公家機關職場菜鳥落難記4-施壓有理,陳情無效
► 這篇想告訴你的是... 1. 如果不幸在公家機關深陷勞資爭議,你可能不會有正常的申訴管道。 2. 在我所任職的公家機關,人事室有權無預警公開曝露你私人的陳情案,並且於任職科室公開不帶髒字的教訓你。 |前言 職場菜鳥落難記是自己在公家機關任職遇上「疑似」不恰當的解僱,求助卻處處碰壁的紀錄。會說疑似是因為我不是法律專家、職場老鳥,總不能亂扣人罪名(笑)。 原本以為填寫完市長信箱的滿意度調查應該會不意外地不了了之,但人事室的專員竟然主動來我的任職科室找我了!這篇就來看看公家機關如何直接面對僱員,解決機關內的人事爭議。 |人事室專員的主動詢問?壓制爭議? 收到市長信箱的回覆後隔了五天,一早我正在處理新聞案件和警察局聯絡時,接到一通來自人事室承辦人的電話:「我等等下去找你哦!有事要問妳!」心裡想說,可能是要問我關於解僱的東西,結果過了半小時左右,從五樓的人事室下來找我的,除了承辦人,居然還有人事室專員。 人事室承辦人先小聲和我說:「就是妳有反應解僱的問題,我們專員來和你解釋一下」,接著專員以朗讀般能讓周遭的人都聽見的適中音量,表明:「妳有陳情關於資遣費和解僱的問題,那我這邊要回覆妳職務代理人就是原本的人走了,就無條件解僱」,我詢問那為甚麼契約書上沒有寫?契約書是否有瑕疵?,專員回「關於契約書是有瑕疵,這個部份我們人事室會回去做檢討,不過局內的規則就是你沒辦法拿資遣費」。 結果就是,專員大辣辣地、不經預告地跑來我的任職科室,朗誦完我的陳情案,並表達無法接受我的陳情訴求。但這樣還沒有結束,專員接著說「 我以過來人的身分告訴妳啦,這種小事不要太計較,要不然長官觀感會不好... 」接著我已經聽不太下去了,只記得最後我還是和專員說了謝謝。然後Line就收到了坐在隔一個位子的同事傳來的訊息:「所以是不給(資遣費)嗎?」「聽起來都在講情」。 身為一位菜鳥,還不是很習慣這種公然以溝通之名行責難之實的過程。我想在一般企業公司可能也會有類似的狀況,但 這種狀況的存在,不就是要以較高職權壓制基層員工嗎 ?像是日劇裡很常提到的「職權騷擾」,但有多少位高權重的人會承認? |人事室專員的公開曝露人民陳情案:以公家機關規則來看 我們撇開「疑似」職權壓制的狀況,以我所任職公家機關的「處理人民陳情案件注意事項」來討論人事室專員的處理是否失當。 ...