一 些 無 關 緊 要 的 瑣 事

► 這篇想告訴你的是．．． 1. 以新北市政府為例，提供實際線上申請勞資爭議調解的過程，和須花費多少時間、調解方式的選擇等，避免掉勞工許多不必要的擔心和苦等。 2. 最重要的是要收集資料！收集資料！收集資料！必要時，為了保護自己的權益務必在合理範疇內錄音。 ｜前言 職場菜鳥落難記是自己在公家機關任職遇上「疑似」不恰當的解僱，求助卻處處碰壁的紀錄。會說疑似是因為我不是法律專家、職場老鳥，總不能亂扣人罪名（笑）。 第一次出社會找到正職工作，其實在一開始發覺解雇有問題時，心裡只想著要和我處的公家機關討回公道，當時的我對於勞動權益是一知半解的，也不知道有甚麼方式解決問題。這裡提供我實際申請調解的過程，網路上也已經有許多資料，但我想能不斷更新實務上的經驗，可以為未來需要申請調解的人提供定心丸般的效果。 下面是新北市政府勞工局網站裡，勞資調解的四個大流程，我覺得申請不是最困難的，開會才是（苦笑）。 ｜第一步：打開工作地勞動主管機關的網站，找到「調解」相關字樣 看到「調解便利通」（或是任何調解字樣），按下去就會到開始申請的頁面。 點選我要申請，首先需要登入，勞工就點選個人身分即可，如果沒有帳號需要先花點時間註冊一下。 ｜第二步：填寫案件相關資料 要填寫的資料總共分成以上3個部分。 申請人就是自己，基本上會自行帶入註冊帳號時的資料，如果要修改就按一下「基本資料修改」。 對造人就是和你發生勞資爭議的公司，負責人和聯絡人空著沒關係，或是你有想寫上去的名字寫了也ok。 接著第二部分要填的資料是「調解資料」 。 如果是多人爭議案件，就把一起申請調解的人都填進資料內，如果不是多人爭議案件就忽略它吧。 接著比較重要的地方是「調解方式」和「爭議要點」。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 調解方式分為兩種： 獨任調解人（辦理天數21工作天）和調解委員會（辦理天數45工作天） ---------------------------------------------------------------------------- ◆　獨任調解人 ：由自己或勞工局指定民間機構或勞工局辦理指派調解人。若是由...

► 這篇想告訴你的是．．． 1. 為了有效使用政府資源（如民意信箱）進行法規諮詢或申訴等，記得填妥所有資訊，並確認資料是否附齊全。 2. 若是經由勞工局（主管機關）申訴勞資問題，比較像是做檢舉，若勞工局確認違法情節將依法開罰；其餘工資、資遣費等返還之釐清則要走調解或訴訟。 3. 然我的勞資爭議發生於該市某局處，就我的觀察勞工局並未涉入了解事實。 ｜前言 職場菜鳥落難記是自己在公家機關任職遇上「疑似」不恰當的解僱，求助卻處處碰壁的紀錄。會說疑似是因為我不是法律專家、職場老鳥，總不能亂扣人罪名（笑）。 經過和我任職公家機關人事室的各種無效溝通，當初覺得大概沒辦法了，可能該公家機關是真的沒有辦法處理（也不想處理）。但在我不知道解雇到底有沒有問題的前提下，我還繼續在那裡工作（畢竟我和自己科室的同事處得蠻好，工作也沒什麼大問題），於是轉而私下自己收集資料。 ｜決定離開毫無保障的公家機關 我前前後後在3個多月間和該公家機關簽訂了三個契約（定期契約－承攬契約－定期契約），期間業務內容越來越多，但薪水是越來越少。 我涉入社會太資淺，想著當初某處理人事的同事Ａ為我減少的薪水打抱不平，說著會幫我爭取回復原本的薪水，以為她會說到做到，後來問了一次沒處理，隔一個月再問一次還是「沒時間處理」，請她一個月內告訴我會不會有結果，最後是不了了之。我的想法是，造成這些斷斷續續的簽約是你們造成的，而妳也給了承諾卻做不到，是非常不負責任的。但這我想只能說做事態度的問題了（攤手），畢竟是我輕率簽下新的契約，哈哈。 而我也一直無法從之前的憤怒中完全走出來，包括當初投訴解雇問題被主管找去談話，沒有被怒罵，但是被說傻、被說對不起同事Ａ；人事室專員跑來辦公室公開向我駁回訴求等等。 加上後來同事Ａ私底下找我聊聊，結果對話中提到無數次： 「這不是妳一個人的事（指之前的解僱問題），這樣我們科和人事室會關係不好」 「妳要站在長官的角度想」 種種都加速我想離開這裡的念頭，怎麼都不提自己讓我沒拿到加班費、延遲和我簽約害我薪水被扣等等的問題呢？ 怎麼一個公家機關苛扣了員工薪水，到後來都反過來說「我們不能都照著妳說的給」。 ｜最低的要求（是對公家機關最奢侈的期待） 前前後後換了三個契約，歷經了近七個月的工作時間，我在108年3月25日...